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新疆阿勒泰市:三步法解锁 新任村干部“接班”密码

日期:2021-10-11
来源:阿勒泰市
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为助力新任村干部尽快进入工作角色、适应工作岗位、打开工作局面,新疆阿勒泰市通过学习培训、帮带培育、奖励约束等措施,增强新任村干部政治素质和服务本领。

强化学习培训,解锁信念密码按照缺什么、补什么的原则,依托市委党校,邀请党校老师、公安、文旅、乡村振兴等部门业务骨干,围绕政策理论、党的建设、乡村振兴、基层组织建设、村级集体经济发展、廉政警示教育等内容,通过集中授课、现场讨论的方式,开展新任村干部集中培训175人次。以党史学习教育为契机,组织新任村干部分别到阿勒泰党建图书馆、红墩镇户儿家红色文化教育大院、恰秀路街道恰秀路社区党群服务中心,通过现场观摩+学习研讨方式,引导新任村干部发扬革命精神、传承红色基因,不断筑牢思想根基。

强化帮带培育,解锁能力密码推行“1+1”“1+N”传帮带模式,由乡镇领导班子与新任村党组织书记,驻村工作队与村委会主任、妇联主席、团支部书记等结成帮扶对子,围绕农业农村、基层党建、乡村治理、国家通用语言文字等方面为新任村干部清理路子,提高工作的针对性和实效性。开离任老支书领路课堂,每村邀请一名工作经验丰富的离岗老支部书记,围绕群众工作、村经济管理、宅基地确权等内容进行授课,促使新任村干部提高业务能力、服务能力。依托党员(远程)教育站点等资源,开设电脑基础知识、办公软件应用、公文写作等办公技能培训课程,通过每周2小时集中学,实现村干部基本掌握现代化办公技能。根据新上任村两委专业特长、性格特点、各村实际等方面,分别选派至乡镇党建、信访、民政、乡村振兴等站所轮岗训练,在解决实际问题中不断提高担当实干的能力。

强化奖励约束,解锁成长密码组织部门采取线上了解+线下考察的方式,结合新任村干部日常表现、考勤情况和测试成绩,围绕掌握双语情况、理论知识掌握程度等6方面考核内容进行综合考核,考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。对考核结果优秀的村干部,优先予以县级表彰、推荐考录(招聘)乡镇公务员(事业编制工作人员)等;对工作状态不佳、不干事的村干部根据实际情况组织部进行约谈、召回教育,跟踪回访、撤换。实行党风廉政责任到岗到人制度,组织615名新任、连任村干部签订《廉洁自律承诺书》,就任职期间认真履行工作职责、公道正派,廉洁奉公等做出承诺,积极接受组织和群众的监督。与乡镇纪委、信访、派出所等职能部门联系,拓宽村干部监督信息渠道,加大村干部监督力度。

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