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新疆阿勒泰市推行“头雁工程” 助力年轻干部能力“扩容升级”

日期:2022-06-17
来源:阿勒泰市
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近年来,新疆阿勒泰市针对年轻干部基层经验不足、岗位磨炼不够、缺少“泥土气”的现状,实施以导师帮带为旨的“头雁工程”,助力年轻干部成长成才。

量身定制“培养链”,把好前行“方向盘”打破行业、年龄壁垒,把优秀镇村干部、党员致富带头人、优秀党组织书记作为导师筛选范围,采取“个人自荐—单位推荐—集体研究”方式,确定各领域帮带导师260余人。制定“导师职责清单制”,通过了解年轻干部的优势特长、能力短板、培养方向、锻炼计划等具体情况,围绕理论学习辅导、思想政治引导、专业技能传授、心理健康疏导等6项具体内容开展传帮带。制定“学徒任务清单制”,各级年轻干部围绕党史学习教育、定期思想汇报、基层社会治理、专题社会调研、文字材料写作、应急安全处理、模拟重要决策等8项重点任务进行学习。同时,制定“负面行为清单制”,对结对帮带画出考勤率不低于90%、考核率不低于80%等5条纪律红线,确保帮带不走样。

实践历练“练兵场”,搭好成才“进步梯”。派遣年轻干部到信访维稳、乡村振兴、安全环保、疫情防控等一线岗位进行历练,让干部在实践中提升能力。联合包联村(社区)乡镇领导、村(社区)第一书记、“访惠聚”驻村工作队队长,与年轻干部结成“N+1”帮带对子,通过搭建农村大讲堂、实景微课堂等提能平台,采取“课堂+实践”的方式,开展政策理论、履职能力实用技术3大模块培训,着力培养“全能型”干部坚持“走出去、引进来”相结合,选派13名表现突出的优秀年轻干部赴贵州、重庆等地,通过采取“实地观摩+专题讲座+座谈交流”方式,学习内地先进的经验做法。推行“跟班锻炼”制度,鼓励年轻干部赴上级部门跟班学习,通过边学习、边实践、边服务的方式,激活年轻干部内生动力。

严管厚爱“优制度”,用好监督“指挥棒”。立年轻干部“成长档案”,年轻干部个人素质、能力特长、工作表现、年度考核成绩9方面内容定期归档,确保成长有轨迹、提拔有依据。制定帮扶责任人每季度与年轻干部进行一次谈心谈话制度通过及时了解年轻干部思想动态,生活、工作状况,有针对性地解决年轻干部工作、生活中存在的问题。采取“线上了解+线下考察”的方式,结合年轻干部日常表现、考勤情况和测试成绩,围绕政治表现、熟悉专业领域及特长等6方面考核内容进行综合考核,考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。对综合评价为优秀的年轻干部,同等条件下优先提拔重用;对综合评价为合格的年轻干部,通过配备“专属导师”的方式,强化能力提升;对综合评价为不合格的年轻干部进行“回炉培养”,压实年轻干部责任。

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